Ledertrening/lederutvikling kan på mange måter sammenlignes med samarbeidstrening. Forskjellen er at vi i større grad ansvarliggjør og retter fokuset mot den enkelte deltager. Målet er likevel å trene på å få maksimalt ut av de menneskelige ressursene.

Rammene rundt de forskjellige kurs, samt valg av aktiviteter og verktøy, vil variere i forhold til målgruppen og oppdraget. Vi prøver å forme det konseptet som passer best for deres organisasjon. Derfor vil innholdet i forhold til teori og praksis variere. Et av våre overordnede mål er i denne sammenheng at gjennomføringen primært skal være praktisk og med naturen som ramme.

Selve gjennomføringen og progresjonen styres delvis av deltagerne. Vi benytter oss av coaching på en slik måte at gruppen regelmessig evalueres både av seg selv og konsulentene.